Kaip atpažinti moterų ir vyrų diskriminaciją darbo vietoje?

Tema: Socialinė ir pilietinė kompetencijos. Bendrieji gebėjimai, susiję su moterų ir vyrų lygybės bei lygių galimybių suvokimu darbo vietoje.

Sukūrė:  Socialinių inovacijų fondas, Lietuva.

Tikslas: Sustiprinti jūsų suvokimą apie moterų ir vyrų lygias galimybes įsidarbinimo srityje. 

Aprašymas: Pagrindinių moterų ir vyrų lygių teisių suvokimas ir gebėjimas pritaikyti praktikoje padės jums apsaugoti savo ar jūsų kolegų teises darbo vietoje.
Ši užduotis padės jums pagerinti savo bendrąjį gebėjimą - „Suvokimą apie moterų ir vyrų lygias galimybes“. Jūs geriau suprasite apie moterų ir vyrų diskriminaciją darbo rinkoje ir darbovietėje, išmoksite apie tiesioginę ir netiesioginę moterų ir vyrų diskriminaciją darbo vietoje, suprasite kas yra moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas. Jūs būsite labiau pasiruošęs/-usi apginti save nuo diskriminacijos darbo vietose.
Jei pastebėjote tiesioginės ar netiesioginės moterų ir vyrų diskriminacijos atvejį darbo rinkoje ar darbovietėje, jūs galite kreiptis į:  

  • Lygių galimybių kontrolierių (Ombudsmeną);
  • Teismą;
  • NVO, kovojančias už žmogaus teises;
  • Darbdavį;
  • Žiniasklaidą.

Mokymosi rezultatai: Užbaigę šią užduotį, jūs sugebėsite:

  • Geriau suprasti apie moterų ir vyrų diskriminaciją darbo rinkoje ir darbovietėje;
  • Atpažinti moterų ir vyrų diskriminaciją darbo rinkoje ir darbovietėje.

Numatoma trukmė: 30 minučių.

Atlikti užduotį >

< Grįžti į socialinę ir pilietinę kompetencijas

< Grįžti į kompetencijų sąrašą